今年是中国共产党成立100周年，党中央决定在全党开展党史学习教育，激励全党不忘初心、牢记使命。我作为一名党员，坚决拥护党中央和习近平总书记这一战略部署，在党史学习教育中切实做到学好党史、提升素质、推动工作。

一、学好党史是党员干部成长的一门必修课

首先，历史是最好的教科书，正确认识党情、国情十分必要。弄清楚我们从哪儿来、往哪儿去，很多问题才能看得深、把得准。不忘历史，学习历史，才能不断从历史的经验和教训中汲取养分，才能为未来的发展提供强大的精神动力;加强对党史的学习，才能了解中国共产党和中国的苦难辉煌的历程，才能明确中国共产党和中国未来的发展方向，才能凝聚实现“中国梦”的强大力量。

其次，学习党史可以让我们始终牢记党的理想信念和党的历史经验，以史为鉴。学习历史是为了更好走向未来。通过对党史的学习，我深刻感受到今天的生活来之不易，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。学习历史，是为了从历史中获得启迪，从历史经验中提炼出克敌制胜的法宝，不断增强斗争意识、丰富斗争经验、提升斗争本领，不断提高应对风险挑战的能力水平。无论是谁，都应该更加紧密的团结在党的旗帜下，坚定地拥护党，一定要“不忘初心、牢记使命”，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，脚踏实地地做好本职工作。我们在高度文明的现代社会，一切都在迅速发展，这就要求我们要有过硬的本领，同时要有坚定的立场和正确的思想认识，并为实现目标而积极努力。

第三，学习党史可以提升党性修养和思想政治素质。对党的历史了然于心，才能深刻体会我们党奋斗历程的艰辛，才能深刻理解我们党成为执政党是历史的选择、人民的选择。对于我们共产党人，为建设有中国特色的社会主义而奋斗，为建设社会主义法治国家而奋斗，这就是我们的理想信念。失去了，就不是一名真正的党员、干部，理想信念是共产党人的精神动力和理想源泉。我们党的历史之所以有着如此丰厚的底蕴，正是因为每一名共产党人都牢记党的理想信念，不畏流血、不畏牺牲，朝着它坚定不移的走下去。

二、善于从党史中汲取精神营养

　　一是从党史中固初心。党史学习教育是牢记初心使命的必然要求。党的百年历史，就是践行初心使命的奋斗史，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。民惟邦本，本固邦宁。同时，党的百年历史是不断保持党的先进性和纯洁性、不断防范被瓦解被腐蚀的危险的历史。从八七会议、古田会议、遵义会议到党的十八大以来的全面从严治党，都是党永葆初心的生动实践。全面从严治党基础在全面，关键在严，要害在治，我们党通过自我革命锤炼忠诚干净担当的政治品格，在学党史中总结历史经验教训，增添立党兴党强党信心动力。进入新时代，我们要在学习党史中永葆初心、不辱使命，在新征程中砥砺前行。

　　二是从党史中强信念。党史学习教育是坚定理想信念的必然要求。坚定理想信念是每位党员的修身之本。中国“氢弹之父”于敏，“诺贝尔奖”获得者屠呦呦，为核潜艇事业"隐姓埋名"几十载的黄旭华，无一不体现出坚定理想信念是党的光荣传统和优良作风。进入新时代，我们要在学习党史中坚定理想信念，在新征程中牢筑信仰之基。“共和国勋章”获得者、战斗英雄李延年，历经战火洗礼，舍生忘死、英勇杀敌，为建立、保卫新中国作出巨大贡献，60多年来永葆英雄本色，激励官兵矢志奋斗。党史是最好的教科书，是中国共产党人赓续传承的风向标，为其注入持久深沉的精神动力。

　　三是从党史中炼作风。习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出，要学党史悟思想办实事开新局。同时，习近平总书记还强调，要开展好“我为群众办实事”实践活动，切实为群众办实事解难题。鲁迅先生曾在《自嘲》诗中说到，“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”是指对待敌人要决不屈服，对待人民大众要甘愿服务。作为一个多年从事人力资源管理工作的党员干部，始终要以“低姿态”“俯身段”为股份公司干部职工多办实事，用实际行动践行为民服务的初心与使命。同时善于从职工群众的实际需求出发，认真倾听职工群众心声，虚心接受职工群众意见，了解群众所思所想，准确掌握群众的“痛点”与“难点”，切实帮助群众解决各项“急难愁盼”问题，才能不断增强职工群众对党员干部的认同感，提升人力资源管理工作的群众满意度。

三、以史为鉴推动人才建设工作

习近平总书记指出：“有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的东西都能创造出来”。实现伟大的中国梦，人才是关键。对于集团的改革发展来说，人才更是极其重要的因素。集团党委一直大力实施“人才强企”战略，努力创造人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的局面，推动集团实现了持续快速健康发展。在建设社会主义现代化国家的新征程中，人才的竞争将更加激烈，无论是什么类型的企业，谁掌握了人才的主动权，谁就赢得竞争的主动权。结合我们的人才建设工作来说，现在学习研究党的干部队伍建设成功的法宝，对于我们推动干部人才担当作为、锐意改革、廉洁自律，建设与推进国家治理体系和治理能力现代化要求相适应的高素质专业化干部人才队伍来说十分必要。下面我结合自己的日常工作就人才建设工作提出三点不成熟的建议。

一是创新引才机制，做大人才“增量”。人力资源管理部门要更进一步解放思想，放宽视野，更好地与经营单位沟通对接，梳理经营单位的人才需求，着眼长远引进出版、科技、融合、发行、“走出去”等方面的高端人才和专业人才，聘请出版发行主业和多元产业领域的专家教授为我们量身定做研发课题等，以灵活的方式突破人才制度障碍，创新机制引进人才。在人才队伍引进中，特别是要加强与知名高校、科研院所的合作，引进文化产业高端人才。同时，坚持近两年成效明显的校招办法，建立联系山大、山财等驻济名校的大学生、研究生人才跟踪联系培养体系，持续引进集团改革发展的紧缺专业人才。

　　二是强化学习发展，盘活人才“存量”。我们要健全完善人才工作奖励考核制度，通过注重实绩，合理奖惩，营造比学赶超、奋勇争先的创事干业氛围，让人才有平台、有盼头、有追求。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，为有效克服年轻人才流失、人才“老年化”问题，要加强学习发展型组织建设，与时俱进，不断创新，通过以会代训、脱产深造、业务提升等多种继续教育方式培养人才，永葆人才队伍的先进性和创新性。盘活人才“存量”，还要加大金牌编辑、融合出版、网络营销等急需人才的培训力度，采用考察调研、挂职交流、集中办班等多种形式让人才走出去、换思维、借经验，添思路、助发展，在各单位考核调研中，大家普遍的建议都是加强人才培训。

　　三是优化成长环境，增加留人“分量”。北京、上海、深圳等全国一线城市为什么能吸引大量人才？无非就是这些城市交通发达，环境优美，生态宜居，前景广阔，潜力巨大，文化旅游、医疗保健等服务业蓬勃发展，以及薪酬水平较高。具体到一个企业来讲也是如此，我们集团无论是驻济单位还是遍布全省的新华书店，这么多年培养了大批人才，一靠情怀二靠待遇。今后，我们除了在“感情留人”方面继续保持力度，还需进一步加大“待遇留人”的力度，尤其是高端人才和特殊人才。在人才队伍建设上，要坚持“事业留人”，给平台，分权力，压担子，让人才在推动发展中历练本领，提升能力。强化实践实干实绩用人导向，推进经营管理人才队伍年轻化，把潜力较大的人才放到重点企业、困难单位、吃劲岗位磨炼。进一步建立人才动态管理监测系统，善于发现和调剂人才，团结和使用人才，优化人才队伍结构，做到各得其所，人尽其才，最大程度发挥人才作用。

总之，我们要把党史学习教育与自己的学习生活工作实际相结合，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，坚定理想信念，牢记初心使命，以更大的热情和动力去开展实践和工作，为集团改革发展做出更大贡献。